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Le nouveau compte pénibilité : mode d’emploi

Depuis le 1erjanvier 2015, les salariés exposés à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels bénéficient d’un compte personnel de prévention. Institué par la loi du 20 janvier 2014, il garantit un avenir au système des retraites. Les salariés du régime général ou agricole, ayant un contrat d’une durée un mois au moins sont concernés, quel que soit le type de contrat de travail (CDI, CDD, intérim, apprentissage).

Quatre facteurs principaux sont pris en compte depuis le 1er janvier 2015 :

  • le travail de nuit
  • le travail en équipes successives alternantes (en 3 x 8)
  • le travail répétitif
  • le travail en milieu hyperbare (où la pression est supérieure à la pression atmosphérique)

“Les salariés qui sont exposés à ces facteurs de risques au-delà des seuils fixés bénéficient chaque année de points, crédités sur leur compte personnel de prévention de la pénibilité.”

Ce compte pénibilité peut être utilisé de trois manières :
› une formation professionnelle pour accéder à un emploi moins exposé
› un passage de travail à temps partiel sans baisse de rémunération
› un départ anticipé de départ à la retraite

SOURCE : Ouest France – Article du 11 février 2015

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