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Pénibilité au travail

Question Ressources Humaines : comment prévenir la pénibilité au travail ?

Les problématiques du dirigeant sont nombreuses dont deux principales :

  • Identifier les contraintes réelles du travail dans l’entreprise
  • Limiter l’impact de la pénibilité et des risques professionnels sur la santé des salariés pour garantir de bonnes conditions de travail

“Concilier réglementation et bien-être, c’est possible. Il faut anticiper, évaluer et communiquer”

La prévention de la pénibilité dans l’entreprise est un enjeu majeur. Il faut définir l’état de la pénibilité, les personnes concernées, déterminer des critères objectifs, initier une démarche de prévention, réaliser un état des lieux des actions mises en œuvre, informer vos salariés sur l’amélioration de leurs conditions de travail.

Source : CCI Bretagne

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